なぜ、あの会社はいつもバタつくのか。
その理由は、現場の努力不足でも、制度の未整備でもない。
本当の原因は “指示命令系統の乱れ” にある。
社長が現場に直接指示を出す。
上司を飛ばしたショートカット指示が横行する。
人によって言うことが違う。
現場は板挟みになり、混乱が続く。
どれだけ制度を整えても、どれだけ人を増やしても、
指示命令系統が壊れている組織は必ず迷走する。
組織が動き出すために必要なのは、
「誰が誰に指示を出すのか」を明確にし、
指示を“個人”ではなく“組織”に戻すこと。
この構造が整った瞬間、会社は静かに、しかし確実に動き始める。
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なぜ、あの会社はいつもバタつくのか─鍵は“指示の出し方”にある。
